С 1 сентября вступает в силу закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующую оплату сверхурочной работы.
Действующая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты «сверхурочки» исходить только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 27.06. 2023 г. № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника.
Согласно новой редакции данной статьи в расчёт оплаты «сверхурочки» (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты. При этом работодателям нужно учесть, что Конституционный Суд в указанном постановлении прописал, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться «до внесения изменений в правовое регулирование», то есть, уже сейчас.
Ознакомиться с Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404220041 .
Последние новости
Ежегодный форум «Сильные идеи для нового времени»
Форум объединяет лидеров решений в сфере предпринимательства, креативной экономики, инноваций, социального развития, технологического суверенитета, профессиональной самореализации,
Наилучшее здоровье с наименьшими затратами!
Октябрьцы приняли участие в акции «10000 шагов к жизни», которая в этом году проходит в 10-й раз.
Зарегистрировать ООО просто
Наиболее распространённой организационно-правовой формой ведения бизнеса является общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО).
История «Победы»: от кино к театру
Одно из знаковых мест северной части Уфы – бывший кинотеатр «Победа» . Первый камень в основание его фундамента заложили 80 лет назад – 9 мая 1945 года .