«Нет нелегальному трудоустройству!»

      Руководствуясь  экономической выгодой, работодатели зачастую игнорируют    соблюдение требований ст. 16, 67 ТК РФ, вследствие чего работники фактически лишаются права на вознаграждение за труд, получение гарантий и компенсации, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве. 

                    Вопрос уклонения работодателя от оформления трудового договора с работником является важным. Об актуальности этой проблемы свидетельствует Перечень поручений Президента РФ по вопросу снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в субъектах Российской Федерации.

              В соответствии с Федеральным законом №565 от 12.12.23г. «О занятости населения в Российской Федерации», в целях Постановления Правительства Республики Башкортостан от 4 октября 2024 года №425 «О межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территорий Республики Башкортостан». Постановлением администрации      МР Гафурийский район создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального района Гафурийский район. 

          Основной задачей межведомственной комиссии является:

              Выявление неформальную занятость в подведомственных организациях, хозяйствующих субъектах, которым выданы разрешительные документы, оказаны меры поддержки и (или) с которыми заключены муниципальные контракты с финансированием муниципального бюджета

  Рассматривает предложения контрольных органов по вопросам противодействию нелегальной занятости;

          Пользоваться государственными информационными системами в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

      На официальной странице сайта Администрации МР Гафурийский район  размещен телефон «горячий линии» 8(34740)2-24-49, для граждан, которые могут сообщить о фактах нарушения оформления трудовых отношений в хозяйствующих субъектах.                 

    Поэтому при приеме на работу, работодатель обязан в соответствии со статьей 67 ТК РФ оформить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений – заключения либо трудового, либо гражданско-правового договора со своим работником, - он может привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.